Konteks organisasi ISO 37001:2016

Konteks organisasi ISO 37001 2016

Konteks organisasi ISO 37001:2016 adalah bagian dari perencanaan Sistem Manajemen anti Suap / Anti Bribery Management System

Manual Mutu ISO 9001:2015 Template

Berikut adalah klausal mengenai konteks organisasi dalam ISO 37001:2016

4.1 Memahami Organisasi & Konteksnya
Organisasi harus menentukan isu internal dan eksternal yang relevan dengan tujuannya dan yang dapat berpengaruh pada kemampuannya untuk mencapai sasaran hasil yang diinginkan dari sistem manajemen anti penyuapan. Isu ini akan meliputi, tanpa batasan, faktor berikut:
a) ukuran, struktur dan pendelegasian wewenang pengambil keputusan dari organisasi;
b) lokasi dan sektor dimana organisasi itu beroperasi atau antisipasi pengoperasian;
c) sifat, skala dan kompleksitas dari aktivitas dan operasi organisasi;
d) model bisnis organisasi;
e) entitas dimana organisasi mempunyai kendali dan entitas yang menerapkan kendali terhadap organisasi;
f) rekan bisnis organisasi;
g) sifat dan jangkauan interaksi dengan pejabat publik;
h) peraturan perundang-undangan, regulasi kontrak serta kewajiban dan tugas profesional.

4.2 Memahami kebutuhan & harapan pihak berkepentingan
Organisasi harus menentukan batas dan penerapan dari sistem manajemen anti penyuapan untuk menetapkan lingkupnya.
Ketika menentukan lingkup ini, organisasi harus mempertimbangkan:
a) isu internal dan eksternal yang dimaksud dalam 4.1;
b) persyaratan yang dimaksud dalam 4.2
c) hasil dari penilaian risiko penyuapan yang dimaksud dalam 4.5.

Apa yang dimaksud konteks organisasi

 Konteks organisasi: Kombinasi faktor internal dan eksternal dan kondisi yang dapat mempengaruhi organisasi.
 Pihak yang berkepentingan: Orang atau organisasi yang dapat mempengaruhi, dipengaruhi oleh keputusan atau aktivitas organisasi.
Dan konteks organisasi sendiri terbagi menjadi 2

Faktor Internal: Lingkungan internal organisasi adalah segala sesuatu di dalam organisasi yang dapat mempengaruhi kemampuannya untuk mencapai strategis dan tujuannya. Pemangku kepentingan internal adalah orang-orang yang bekerja dalam organisasi yang secara langsung mempengaruhi organisasi. Contoh: Direksi, Manajemen dan staf lainnya

Contohnya :

Konteks organisasi internal iso 37001 2016

Faktor Eksternal: Faktor eksternal adalah segala sesuatu, (termasuk pemangku kepentingan/ stakeholder) eksternal, di luar organisasi yang dapat mempengaruhi kemampuan organisasi untuk mencapai strategi dan tujuannya.

konteks eksternal Sistem Manajemen Anti Suap ISO 37001 2016

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.